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试用期工资不低于“80%”

[案例]

苏敏是一名应届大学毕业生，8月20日，对于法律在线咨询免费。她告成招聘到一家广告公司下班。生活中的法律案例分析。目前她还处于，每月工资惟有650元。法律咨询房产问题。只管即便这曾经高出了太原市城区最低工资圭表，事实上成都。但在她看来，事实上免费法律咨询热线。这点工资远远不够花，其实大学生。这样的待遇设置也极端不合理——由于公司其他正式员工的月支出都在1800元左右，看着法网。试用期员工和正式员工待遇分歧太大。而且，看看找法网免费法律咨询　大学生法律案例及分析。苏敏发掘，她的同砚也普遍面临着这样的题目。分析。

[解读]

局部用人单位对新人“试用期”内支出的工资较低，7753成都法律在线。侵犯了作事者的合法权益，也打击了他们的主动性。相比看法律问答招聘。践诺条例在《作事合同法》法则的基本上，对试用期的工资举行了仔细法则，生活中的法律问题 演讲。作事者在试用期的工资不得低于本单位相像岗位最高档工资的80%恐怕不得低于作事合同商定工资的80%，法律咨询房产问题。同时不低于用人单位所在地的最低工资圭表。

（文章根源：你看法律。）